RESCISIÓN DEL SINDICALISMO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL ECUADOR Capítulo 1 Algunos de los conflictos laborales en las institucionespúblicas se relacionan con la Gestión de Talento Humano que se encarga de evaluar la producción de los servicios de calidad y calidez de cada uno de estos establecimientospúblicos . Es aquí que se valora la capacidad de las personas para ejercer una cierta ocupación o desempeñar una actividad. Este talento puede desarrollarse por la práctica o por el entrenamiento de las mismas. Es indispensable en toda institución pública o privada lograr la eficiencia de la misión y visión de la organización con el objetivo de alcanzar las metas institucionales. En este sentido el presente artículo tiene como finalidad principal analizar la problemática de dos sistemas laborales existentes dentro de las instituciones públicas, unos de lado de la LeyOrgánica del Servicio Público “LOSEP” y otros amparados al Código de Trabajo “ CT ”, por esta confrontación